Você está feliz com a maneira como sua organização promove mudanças?
Mudança dentro das organizações é geralmente considerado como uma abordagem de cima para baixo (top down), na qual os líderes usam sua autoridade para redesenhar incentivos, processos, políticas e estrutura para a mudança.
Dependendo do perfil da empresa e funcionários (complacentes, antigos, hierárquicos etc.) essa abordagem pode ser eficaz. Porém quanto mais heterogêneo for este perfil maior o risco de perder os corações e mentes, e até mesmo os talentos, das as pessoas que precisam incorporar a mudança e fazer acontecer.
Mudança pressupõe ajustes de hábitos e modos de viver,
valores e crenças, em outras palavras, significa um ajuste cultural, envolve
abrir mão de uma zona de conforto e seguir em direção ao desconhecido. É inerente ao caráter humano a resistência ao novo, em qualquer processo de mudança é necessário fazer uma ruptura com status quo, trazendo elementos da cultura conhecida para criar os degraus que levarão ao novo estágio.
Mas as pessoas estão dispostas a mudar quando se sentem envolvidas no processo, quando percebem que fazem parte de algo maior e conseguem perceber os benefícios, elas simplesmente não querem ser guiadas como crianças que não conhecem o caminho.
É importante ter em mente que mudar uma cultura implica em termos lideres capazes de fomentar o otimismo, confiança, convicção do grupo em relação às novas possibilidades. Não se trata, necessariamente, de descartar o antigo mas muitas vezes de adaptá-lo ao novo.
A mudança é uma jornada que envolve os corações e as mentes das pessoas. Para ter sucesso é importante ser guiada com empatia, dar ouvidos a cada um em sua particularidade tendo em vista o que pode beneficiar o todo.
Como em qualquer jogo de equipe, para se vencer é necessário mudar as estratégias, mudança é isso, ajuste de estratégias, e se o time sabe para onde estão seguindo o engajamento se torna natural. O sentimento de pertencimento é a chave para realização de grandes mudanças.
Envolva os times, equipes e pessoas, juntos vamos longe....
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