Você é Porco ou Galinha? O espírito do engajamento

Me lembro de sentar com meu chefe para uma reunião semanal de planejamento e, antes mesmo dele me perguntar como foi meu final de semana, veio a pergunta: “Renata, você é um porco ou uma galinha?”

Gelei por segundos, pareceu uma eternidade. Eu lá parada me decidindo se me sentava, se respondia, se ria, e minha mente voava: Oi? Você está me chamando de galinha numa segunda às 9:30 da manhã?

Ele apontou a cadeira, me sentei, e ele começou a contar a história... Acredito que muitos já ouviram uma ou outra versão, por isso peço licença para contar rapidinho.

Um Fazendeiro propõe que cada um dos bichos se responsabilize por um café da manhã durante duas semanas para dividir entre todos esta tarefa diária. Se por algum motivo o bicho responsável pelo café do dia não pudesse fazê-lo, então ele mesmo Fazendeiro faria o desjejum com ovos e bacon.

Tudo começou tranquilamente. Todos empenhados em criar cardápios elaborados e diferentes. O Porco se preparava no dia anterior, imaginava possibilidades inovadoras e planejava com presteza. Enquanto a Galinha, preocupada com diversas outras atividades nas quais estava envolvida.

Com o passar dos dias, O porco gastava mais tempo do seu dia em seu planejamento para o café da manha da fazenda, e quase não tinha mais tempo para atribuir as tarefas para a galinha. Esta, por sua vez aproveitava o tempo livre para ciscar o chão e procurar minhocas.

Um dia o Porco não consegue entregar uma nova receita e o fazendeiro não atendido, cumpre o combinado: prepara ovos e bacon para a refeição. O porco vira bacon e a galinha, depois de ceder um ovo, continua por aí solta no terreno.

E retoma a pergunta: “E aí, você é um porco ou uma galinha?”.

Desta vez, sem pestanejar respondi: “Sou um porco”.

A história faz alusão ao quanto estamos comprometidos com aquilo que estamos fazendo, seja em nosso trabalho, na empresa, ou mesmo em nossa vida pessoal. Comprometer é uma palavra que significa fazer uma promessa. Enquanto envolver tem o sentido de manter, encobrir.

Pessoas envolvidas podem fazer parte de um grupo ou equipe mas não possuem (na verdade não se sentem) uma obrigação direta com realização de um objetivo. As pessoas comprometidas (engajadas) estão diretamente ligadas com o processo e caminho percorrido para realização de um objetivo. Não somente o tipo de relação muda, mas a duração também, envolvimentos costumas ser ações de curtos prazo e pontuais, enquanto comprometimento mantém-se a  longo prazo.
No mundo real, o que significa estar comprometido?
Em um sentido mais amplo estar comprometido ou engajado é compreender que faz parte de algo, se identificar com um senso de colaboração mútua. Está ligado ao sentimento de pertencimento e afiliação onde há compartilhamento de experiências, intimidades e projetos.   
Podemos estar comprometidos em qualquer esfera de nossa vida, é necessário que nos sintamos
conectados, como parte integrante. 
No atual mundo corporativo é necessário mais que as atividades rotineiras, relacionamentos e recompensas para que as pessoas desenvolvam este sentimento de pertencimento, é necessário que sejam estimuladas à realizar tarefas que possuam um significado pessoal, que façam sentido para além dos muros dos negócios. 
Traga o aspecto humano para o centro de debate, ouça empaticamente o que todos têm a dizer, respeite as diferenças, promova a colaboração invés de competição, crie espaços para desenvolvimento profissional e pessoal, o resultado final será o melhor café da manhã da sua vida.